Şirketimizde tüm çalışanlarımızın kariyer planlarına değer verir, her bir çalışanımızı ayrı bir “yetenek” olarak görürüz. Çalışanlarımızın potansiyel ve performanslarını tüm yöneticilerimizle şeffaf ve tarafsız bir ortamda gözden geçirdiğimiz ve yılda iki defa gerçekleştirdiğimiz İnsan Kaynakları Planlama Toplantılarında, organizasyonumuzun ihtiyaçlarını belirler; çalışanlarımızın terfi, rotasyon ve görev değişikliği olanaklarını değerlendiririz.
Çalışanlarımızın performanslarının yanında, kişisel gelişim planlarını da yakından takip ederiz. Çalışanlarımızın gelişim planlarına göre eğitim planlamalarını yapar, eğitim ihtiyaçlarını önceliğimiz olarak kabul ederiz.
